설명하는 데는 거의 모든 모형들이 동등하게 소용된다. 아래에서는 위와 같은 사회복지행정에서 고전모형에 대해 살펴보고자한다.
Ⅱ 본론
1. 합리/합법적 모형
1) 관료제 모형
관료제 모형은 관료제 이론은 막스 베버에 의해 대표된다. 베버는 근대 사회의 규모와 복잡성의 증가로 관료제가
통해 인과관계를 수립하는데 유용함을 얻을 수 있다.
셋째, 프로그램 모니터링은 복제와 유포를 용이하게 해준다.
2) 결과평가
결과평가는 성과평가라고도 한다. 이것은“학교사회사업가의 개입은 학생의 문제행동을 감소시켰는가, 출석률을 증가시켰는가?”와 같은 질문에 초점을 두고
중요한 영향을 미친다는 것이다. 이러한 인간관계이론은 인간중심적 조직이론의 토대를 형성하고 있어 사회복지조직에도 많은 영향을 미치고 있다. 따라서 본론에서는 사회복지행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명해 보겠다.
선택 행위의 가능성을 강조한다. 즉 사회복지 조직이 외부 환경에 자원 의존적이기는 하나 그러한 관계의 형성은 합리적인 전략적 행위에 의해 다양한 모습으로 변화될 수 있음을 강조한다. 이 자료는 미국의 사회복지행정의 역사와 고전적 조직이론에 대해 주요 사항을 요약한 레포트입니다.
어려운 일이다. 학자의 관점에 따라 여러 가지로 분류하고 다수의 학파 간에 이론적으로 연결되기 어려운 부분도 있지만 고전모형, 신고전적 모형, 현대모형으로 분류하는 것이 조직이론가들의 일반적인 견해이다. 현대적 관리 이론은 크게 학습조직 이론, TQM, 목표관리이론으로 나누어볼 수 있다.
자유주의 및 인도주의가 제창되었으나 국가의 통제는 확대되고 있었다. 대외적으로는 강력한 제국주의를 구사하고 있을 때였다.
19세기 영국의 주요 경제문제는 빈민정책, 외국무역정책, 국가의 경제적 역할 등이었다. 특히 행정적 사회적 개혁정책은 당시 모든 정당의 관심사였다. 따라서 마셜은
모형은 비판도 많지만 합리적인 대안이 선택되도록 정책결정에 공헌할 수 있고, 정책대안의 선택결과에 대해 현실적 ․ 객관적 평가가 가능하고, 소수 엘리트의 정치영향을 배제하여 정첵대안선택에 합리성을 높일 수 있다는 면도 있다.
2) 만족모형
(1) 만족모형(satisfying model)은 제한된 합리성 안
사회복지실천의 목적과 잘 부합된다고 할 수 있는데, 문제는 파악 및 개입의 초점을 개인 또는 환경의 어느 한 곳에 두기보다는 상호작용하며 영향을 주고받는 전체에 두기 때문이다. 따라서 여기에서는 일반체계이론의 기본적인 속성과 개념, 실천에서의 적용, 체계이론의 한계점에 대해 살펴보고자
사회복지조직의 경쟁력을 강화하기 위해서는 각 조직에 대한 다양한 이론을 살펴보는 것이 중요한 과제가 된다. 이론은 현실을 포착하는 창이며, 조직이론은 조직에 관해 설명해 줌과 동시에 조직이 나아가야 할 비전을 제시해 줄 수 있기 때문이다. 그리고 이러한 조직론에는 고전적 조직 모형인 관료
기능이 불확실성을 다루기 위해 형성된다. 조직은 또 환경적 불확실성을 완화하기 위해 기술적 핵심과 부서로서 개념화된다. 특히 경계조정은 환경에 대한 정보를 제공하는 역할을 한다. 따라서 본론에서는 1. 행정의 정의와 정책의 의의에 대해설명, 2. 조직이론의 전개 과정에 대해 기술해 보겠다.